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摘要： 大家都是通过什么途径找工作的？大家都是通过什么途径找工作的？从事人事工作近20年的人。告诉你通过什么途径找工作。1、招聘渠道智联招聘、58同城、BOSS直聘等综合招聘网站。还有地域...

1. 大家都是通过什么途径找工作的？

大家都是通过什么途径找工作的？

从事人事工作近20年的人。告诉你通过什么途径找工作。

1、招聘渠道

• 智联招聘、58同城、BOSS直聘等综合招聘网站。还有地域性招聘网站，比如当地人才网。以及专业类招聘网站，比如丁香人才网、医疗人才网等等。这类网站是最多人使用的渠道，及时性也能得到最大的保障。需求机构当然也是最多的。需要提醒你的是：简历一定要认真做好，不能敷衍！
• 脉脉、领英等人脉应用。这两个应用都以个人人脉为基础打造交往圈。而且近年在突出招聘功能。也是一个可以尝试的渠道。不过及时性很难说。

2、社交渠道

• 微信朋友圈。直接发送自己的求职需求。说不定朋友圈内就有人由用人需求而跟你联系。这点也说明你的朋友圈打造的重要。如果多一些HR朋友，你找工作就不会太难。
• 微博、QQ等其他社交应用。
• 今日头条、抖音等当下很火的应用。可以直接发布自己的求职需求，或者干脆做成***，让有需求的人联系你。如果你图文或者***做得好，说不定还因此赚来不少流量小赚一笔意外收入。

3、主动出击

• 搜集自己感兴趣的公司的情况，然后直接上对方公司求职。如果对方有用人需求的话，成功几率还是比较高的。前提是一定要做好这家公司的功课，做好对你感兴趣的职位的功课，对岗位职责、职位要求都要弄清楚，这样成功几率会提高很多。
• 日常社交场合，主动给亲戚朋友说自己的需求。这世界很奇妙，说不定就能遇到一个你终身都会感激的贵人。你可不要小看你自己身边的社交圈子（亲戚朋友）。我本人就是因为我母亲一个消息而改变了人生的轨迹，而且目前感觉良好。

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渠道千万条，内推第一条。

内部推荐是应聘成功率最高的一条途径。

因为从人力***角度来讲，内部推荐的招聘成本最低，且对候选人能力的把握最高，所以深得HR喜欢。每年我们都会在金三银四的招聘旺季搞一场内部推荐月的活动，把部门内的空编岗位拿出来晒给全员，估计他们多多推荐。当然，推荐是有奖励的，所以找人推荐你你并不用觉得不好意思，反而可以让他请客了。

网络投递是仅次于内部推荐成功率的第二种应聘途径。当然网络投递里也要分有效性：

1、最优的是微信渠道。很多大牌公司现在都会用微信来运营自己的招聘公众号，且会经常放出来一些招聘海报。相信我，按招聘海报上的地址投递过去的简历在网络渠道里命中率最高。因为HR会关注这次海报传播的效果，所以会去查看收到的简历情况，所以这时候你按邮箱地址投递过去的简历一定会被查看。

2、次优的是***渠道。企业***上的招聘启事是直接关联到他们企业后台招聘系统的。只要你应聘的这家公司是推行招聘系统的，那你的简历被查看的概率会更大。因为现在很多的招聘门户网站已经开始不支持和各大招聘系统对接，招聘人员要把网站上的简历查看，下载再上传到招聘系统本身流程就太麻烦了，所以会优先看系统内部的简历。

3、再次是猎聘、智联和前程无忧三大门户网站。猎聘适合有了一定职位的中高端人士，智联和前程无忧则通用性强一点。当然如果是互联网企业，BOSS直聘和拉勾也是不错的渠道。

4、最后就是那些不知名的小招聘网站了，一般企业在招聘经费有限的情况下能把上面的渠道都开通已经很错了。

猎头推荐的渠道适合高端候选人，如果你还在一般层级，建议猎头来联系你了你也不用太过在意去当真，对你来说通过猎头推荐的成功率真的会很低。

因为猎头推荐的招聘成本最高，要抽取候选人年薪的20%-25%。所以一般企业对于中低档岗位猎头肯定是慎用的，你指望和每个和你聊天的猎头都聊上半小时，通过他们让你走上人生巅峰很困难。给两组数据做参考就好了：

1、每年猎头给我推荐的简历至少有三百份，但最终他们能成单的最多只有不到五个。

2、一个猎头在一家企业一年能成10个单子的已经算好了，为此他们每天要联系多少人。

招聘会这种渠道在互联网没有推广之前还比较有效，现在几乎无人问津了，建议就不要白跑一趟了。

我是通过〈校园招聘〉，进入央企工作的；再通过〈企业招聘〉，跳槽进入地方国企；最后通过〈社会招聘〉，进入学校当老师。

总结来说，找工作的途径总共有以下6种：

1、校园招聘；

适应于应届毕业生，尤其是985 、211类的重点高校的毕业生。

很多大型的央企以及世界500强企业都会每年进入这些学校，做校园宣讲，进行全国巡回招聘。这种招聘形式比较靠谱，毕业生在学校找工作也比较简单，这些企业对学校以及专业的认可程度比较高。

我毕业的院校是211重点大学。每年来学校招聘的企业特别多，我应聘了一家央企，很顺利的就被录取了。

2、企业招聘；

企业招聘，主要适合于大型企业。他们定期或者是不定期将招聘信息，发布到自己公司的网站上。

应届毕业生或者是社会人才，可以定期关注这些企业发布的信息。

我在跳槽准备回老家工作的时候，就是关注的几家老家的企业。定期查看他们的网站信息，没过多久被我等到了，然后投了简历，打电话约时间面试，由于有在央企工作的经历，所以面试比较顺利，最后被录取。

说下我自己的情况吧，今年33岁，从事互联网行业，我找工作的途径比较简单，从毕业到现在只有两种途径，一个是猎头，一个是朋友推荐，即使是在大学毕业的时候，也没有去过人才市场或者是招聘网站。

猎头有两种方式，一种是自己找。我微信里存了好多猎头，万一自己失业了就直接联系猎头。联系猎头比较简单直接，马上就能够获取到比较精准的招聘需求，而且每家公司的报价，业务情况也相对清晰。其次，猎头是第三方，他们更加希望每一单都能做成，所以，猎头会主动帮我想办法进入到目标公司。比如，会提前告知我可能出现的面试问题，面试考官都是哪些人，是什么样的背景，什么样的风格，比较在意什么，目标公司能开出的最高薪资是多少，等等。

我以前进入一家大型公司的时候，有考试题，需要在限定的时间做完，猎头会把事先准备好的答案给到我，我十几分钟就能搞定。在谈薪的时候，也不会直接面对公司HR，而是猎头，可以往高了要，因猎头在中间斡旋，不会觉得唐突，双方都有商量的余地，不会因为工资要得太高引起对方的反感。除了薪资，还有公司的职级，猎头也会跟你讲很多，包括期权多少，等等，不会让自己掉坑里。

猎头的另外一种方式，就是被找。多存一些猎头的联系人，对方如果有相应的岗位会主动找到你，这样你还可以时不时的了解一下市场行情，如果机会不错，那么就直接跳槽，机会不咋地，那就接着干。

除了猎头，最常用的还有朋友推荐。朋友推荐的好处就更多了，首先解决了信任度的问题，进入一家公司，和新领导、新公司的信任度是最难建立的，一旦建立了信任度，别人就会信任你的业务决策，信任你的业务打法，即使业绩做的一般，也不会太归结于你的原因。

无论是猎头还是朋友推荐，最重要的是自己的行业影响力，要让自己在行业内有一定的知名度。行业内提到某家公司，就知道某家公司的这项业务是某某做的。这样一来，无论是行业内哪家公司缺人，都可能会通过猎头或者朋友推荐的方式找到你。

我的老领导几年前和我说过一句话，一直记在心里。人过了35岁之后千万不要再通过招聘网站找工作了，不要让人家来面试你了，最好的方式就是别人直接挖你，否则只能说明你混的太一般了。

答主厦大本科，考研失败，最后去了一家地产公司，分享一下我找工作的一个流程和一些故事，仅供参考。

【简历】 找工作做简历是门技术活，如何把你的优势在简历上展示出来很重要，很多公众号上都有关于如何做简历的技巧，这边我就不多废话了，提一点值得注意的是最好准备一份自我认知清单，上面列清楚你有什么、你做过什么、你的一些作品成果等，因为很多大公司都有自己的简历模板，所以你需要根据你自己的情况去填他们的简历模板，明白他们的面试需求，然后针对性地展示自己的长处。 做完简历之后就是海投，给大家介绍一下我当时用过的海投渠道。

【海投】 线上： 微信公众平台； 微信群； 应届生求职网等网站； 目标公司的招聘渠道。

线下： 就业科； 朋友推荐； 辅导员（辅导员手里也会有一些***，可以尝试联系一下也许有意外之喜）。 海投完基本就等面试了，面试也有好多技巧，一些公众号上有，可以适当学习，避免踩雷。不过总的来说，面试还是很看硬实力的，这些东西就是平时的积累了，如果平时积累不够，那就补咯，勤能补拙还是可以的。

【面试】 面试套路很多，也有很多关于这方面的面试书籍，建议大家多去看，一些关键性的小技巧还是很有用的。然后尽量都去面试，很多雷区都是自己踩出来的，在书上你看到了可能没什么感觉，只有等你踩了你才明白，原来有这么多坑。

【实习】 一般一些公司给了offer之后会有一个实习，这个时候看你要怎么选择了，我去年是没有去，好好地把我大学的最后时光过好，最后那一段时间确实过得很开心，但也是有利有弊吧，最后我去公司的时候发现自己和别人差了一大截，也是花了很大力气才勉强补回来，所以这点需要考虑清楚。

总结

整个面试说不崩溃是***的，尤其是当你费尽力气去准备某一个面试，结果没通过的那种绝望我至今也还记忆深刻，当然也有好的地方，比如某个HR很喜欢你，那时候也是很开心的。至于大家说心态崩了，其实也能理解，但心态崩不能成为你放弃的理由，你必须得逼自己一把，少找一些有的没的借口，你自己是什么样你比谁都清楚，是什么原因找到原因然后去解决。面试只是步入社会的一个小插曲，相比工作上的高压，面试已经很轻松了，如果这样还是害怕、心态崩的话，不如问问自己，你还想在象牙塔里待多久，也都是20多岁的人了，该承担的东西就去承担，自己的未来自己来买单。